Informace k finanční úhradě práce cvičných pedagogů (praxe PMP)
Cviční pedagogové jsou za rozborovou činnost odměňováni na základě dohody o provedení práce.
Dohodu o provedení práce předá cvičnému pedagogovi žák/žákyně při sjednávání praxe (u učební praxe vyučující praxe). Podepsanou dohodu doplněnou osobními údaji a žádost o přijetí do pracovního poměru doručí cvičný pedagog nejpozději v den zahájení činnosti elektronicky na e-mailovou adresu příslušného zástupce ředitele; v takovém případě papírovou podobu může poslat po žákovi/žákyni po skončení praxe. NEBO dohodu a žádost doručí fyzicky kdykoliv před zahájením praxe – prostřednictvím doručovatelské služby, žáka/žákyně či osobně do sídla školy. (Zaměstnavatel je od 1. 7. 2024 ze zákona povinen pracovní vztah nahlásit, proto je doručení DPP před zahájením praxí nutné.)
POZOR! Prosíme, aby cviční pedagogové nedávali dohodu k podpisu a orazítkování svým zaměstnavatelům. (Zaměstnavatelem v tomto případě je SPgŠ, G a VOŠ Karlovy Vary.)
Výkaz práce na druhé straně DPP najdete jen na jednou výtisku, ten Vám zůstává a jeho kopii odevzdáváte ho škole (SPgŠ) po skončení práce (praxe). Doplňujete do něj své nacionále a počet rozborových hodin. (Popis činnosti je předvyplněn). Nejlepší formou odevzdání výkazu je jeho zaslání zástupci ředitele školy (SPgŠ), v předmětu uveďte DPP.
Dohodu o provedení práce lze uzavřít pouze s jedním cvičným pedagogem. V případě, že v průběhu praxe dojde ke změně cvičného pedagoga, prosíme, aby si cviční pedagogové provedli mezi sebou finanční vypořádání sami. Děkujeme.
Informace k finanční úhradě práce cvičných pracovníků (praxe SČ)
Cviční pracovníci jsou za rozborovou činnost odměňováni na základě dohody o provedení práce.
Dohodu o provedení práce předá cvičnému pracovníkovi žák/žákyně při sjednávání praxe. Podepsanou dohodu doplněnou osobními údaji a žádost o přijetí do pracovního poměru doručí cvičný pracovník nejpozději v den zahájení činnosti elektronicky na e-mailovou adresu příslušného zástupce ředitele; v takovém případě papírovou podobu může poslat po žákovi/žákyni po skončení praxe. NEBO dohodu a žádost doručí fyzicky kdykoliv před zahájením praxe – prostřednictvím doručovatelské služby, žáka/žákyně či osobně do sídla školy. (Zaměstnavatel je od 1. 7. 2024 ze zákona povinen pracovní vztah nahlásit, proto je doručení DPP před zahájením praxí nutné.)
POZOR! Prosíme, aby cviční pracovníci nedávali dohodu k podpisu a orazítkování svým zaměstnavatelům. (Zaměstnavatelem v tomto případě je SPgŠ, G a VOŠ Karlovy Vary.)
Výkaz práce na druhé straně DPP najdete jen na jednou výtisku, ten Vám zůstává a jeho kopii odevzdáváte ho škole (SPgŠ) po skončení práce (praxe). Doplňujete do něj své nacionále a počet rozborových hodin. (Popis činnosti je předvyplněn). Nejlepší formou odevzdání výkazu je jeho zaslání zástupci ředitele školy (SPgŠ), v předmětu uveďte DPP.
Dohodu o provedení práce lze uzavřít pouze s jedním cvičným pracovníkem. V případě, že v průběhu praxe dojde ke změně cvičného pracovníka, prosíme, aby si cviční pracovníci provedli mezi sebou finanční vypořádání sami. Děkujeme.
Informace o obsahu právního vztahu založeného dohodou o provedení práce
Zaměstnavatel v souladu s § 77a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), informuje tímto zaměstnance o následujících skutečnostech:
Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnance (nemocenské a důchodové) odvádí zaměstnavatel na účet správy sociálního zabezpečení místně příslušné podle § 7 zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů.
Rozvazování dohody o práci konané mimo pracovní poměr poměry se řídí § 77 odstavec 5 písmeno a–c zákoník práce v platném znění.
Rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu se řídí Částí čtvrtou Hlavou IV. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění.
Poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo se řídí Částí čtvrtou Hlavou III. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění.
Zaměstnavatel má s odborovou organizací uzavřenou kolektivní smlouvu, která dále upravuje některé pracovně právní vztahy (vizte níže).
Od 1. 1. 2024 má zaměstnanec právo na dovolenou, přičemž způsob určení její délky blíže upravuje zejm. § 77 odst. 8, § 212, § 213, § 216 a § 348 odst. 1 ZP.
Při elektronické komunikaci (e-mailem) není dle platné legislativy vyžadován od zaměstnance uznávaný elektronický podpis (stačí přepis jména či sken podpisu). Dokument zaměstnavatelem doručený se považuje za doručený pokud a) zaměstnanec potvrdí přijetí; b) uplyne 15 dnů ode dne doručení bez reakce zaměstnance.
Související dokumenty
Kontakty:
DPP k praxím: MgA. Vojtěch Lőffelmann, zástupce ředitele, tel.: 354 224 714, 602 521 609, e-mail: vojtech.loffelmann@pedgym-kv.cz
DPP ostatní: Mgr. Lenka Šebestová, zástupkyně ředitele, tel.: 354 224 713, 736 514 069, e-mail: lenka.sebestova@pedgym-kv.cz